El TJUE clarifica el concepte de ‘centre de treball’ en matèria d’acomiadaments col·lectius

El TJUE ha dictat una sentència en data 30 d’abril de 2015 (assumpte C-80/14) en la qual clarifica com s’ha d’interpretar el concepte de “centre de treball” en els supòsits d’acomiadament col·lectiu.
La Sentència conclou que la Directiva 98/59/CE del Consell, de 20 de juliol de 1998, exigeix que es prenguin en consideració els acomiadaments que s’hagin dut a terme en cada centre de treball considerat per separat.

L’assumpte estava relacionat amb l’acomiadament de diversos treballadors d’una cadena de botigues al Regne Unit. Un cop que la societat va declarar-se involvent, van començar a acomiadar treballadors, alguns dels quals van interposar recurs perquè van considerar que no s’havien seguit els procediments de consulta correctament, d’acord amb el què disposa el Dret britànic. En primera instància, algunes de les reclamacions van ser ateses, però es va denegar el pagament a molts antics treballadors perquè havien treballat en centres de menys de 20 treballadors i cadascun d’aquests centres es considerava per separat (i per això no calia seguir els procediments de consulta, i per tant, no s’havia infringit cap normativa).

Com que no estava clar el concepte, la Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) [Tribunal d’apel·lació (Anglaterra i Gal·les) (Sala del Civil), Regne Unit], davant de qui es va presentar el recurs d’apel·lació, pregunta concretamente al Tribunal de Justícia si l’expressió «al menys igual a 20» que figura a la Directiva es refereix al nombre d’acomiadaments en el conjunt dels centres de treball de l’empresari en els qual s’han efectuat acomiadaments dins un període de 90 dies, o bé es refereix al nombre d’acomiadaments en cadascun dels centres de treball.

A més, la Court of Appeal sol·licita al Tribunal de Justícia que clarifiqui el sentit del concepte centre de treball i expliqui si aquest comprèn la totalitat de l’empresa de comerç minorista de què es tracti, entesa com una única unitat econòmica empresarial, o bé la unitat a la què un treballador estigui adscrit per desenvolupoar la seva funció, és a dir, cadascuna de les botigues.

Vegeu aquí la Sentència TJUE per l’assumpte C-80/14